現如今的社會當中，一個企業想要穩步發展，那么在管理方面就一定不能含糊，不僅需要鐵血手腕，還需要剛柔并濟，所以在管理方面有很多學問，需要大家認真琢磨。
在公司的正常運行當中，如果想要保證自己管理的效果，那么就一定要把這件事情加入到重要議事日程里面，同時還要從機制和措施這兩方面進行強化;首先要把隊伍管理當做企業的重要工程，堅持定期或者根據需要開會研究隊伍的管理工作制度，始終把握管理工作的主動權，同時還要抽查檢驗管理工作的標準，總結講評管理工作的內容。
其次，要把隊伍管理當做重中之中，要始終堅持抓各方面，抓分工，管理任務，研究基層管理的科學方法，并且要跟單位各部分領導交流經驗，了解情況經常溝通，這樣才能掌握關鍵資料，這樣才能從源頭幫助員工解決實際的困難，也能從基礎的地方發現管理問題的存在。
  另外，在管理方面，保安公司的領導一定要有明確的分工，每個部分也要細致的分工，這樣才能各有其職，在管理的時候還要注意提高基層管理者的綜合素質，保安隊伍管理的各種制度和措施一定要落實，查看基層領導的素質和能力，給保安隊伍管理層增加新鮮血液，保安公司管理層要經常進行專業培訓，這樣才能保證它們的管理經驗。
  要以人為本，進行人性化管理，把知兵、懂兵、愛兵的尺度把握好，因為保安隊伍是非常特殊的存在，它們不僅要保證大眾的財產，還要保護大眾的安全，它們需要承擔社會的重大責任，所以保安公司管理層一定要了解保安人員的所思所想和基本要求，這樣才能有效的保證管理的效果。